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咸安区政协主席镇权介绍，为保护古树，咸安区政协陆续开展优化桂花品种、提升桂花品质、桂花园艺栽培、桂花产品创新以及文创产品开发等调研。多年前6t体育app官方正版下载，桂花源景区居民缺乏保护古树的意识，靠挖掘、倒卖桂树谋取利益6t体育app官方正版下载，不少古桂受到破坏。2022年，咸宁制定出台《咸宁市古桂花树保护条例》，政协委员主动投身保护工作，邀请专家医治古树，与群众商量科学栽植桂花苗木方案。

咸宁市政协副主席黄文介绍，目前，咸宁市涉桂企业达460余家，全产业链产值20亿元；已开发桂花加工产品500余种，产品包括干桂花、桂花蜜、桂花糕点、文创产品等。未来，咸宁市政协将持续聚焦古桂花树资源保护与开发利用，打造咸宁桂花产品区域公用品牌、发展桂花精深加工项目、推动规划一、二、三产融合发展等重点课题，采取“委员+专家”方式，深入开展调研协商，助力“中国桂花城”建设。(完)

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新京报讯（记者慕宏举）近日，新京报记者从北京市丰台区人民法院获悉了一起劳动争议纠纷案。李某某所在的公司搬迁河北，李某某驻站北京。搬迁后，李某某认为现工作环境不能提供必备的工作条件，且工资降低，因此提出解除劳动合同并要求公司支付补偿金。最终法院驳回了李某某的诉讼请求。据了解，李某某于2013年7月5日入职北京某科技公司，担任钳工。2021年7月5日，科技公司与李某某签订无固定期限《劳动合同书》，约定李某某担任钳工，工作地点为北京市及本人工作所涉区域。2022年7月，科技公司启动向河北涿州搬迁工作，部分人员分别于2022年7月、2023年2月搬迁至河北涿州工作，李某某等5名钳工选择留在北京。李某某主张，科技公司安排其所在班组整体搬迁至河北涿州，属于对其工作地点的变更，同时将工作设备搬迁，属于没有提供必备的工作条件。2023年4月，因上游公司分配的生产任务逐渐减少，导致其工资数额大幅降低，故其于2023年5月26日向科技公司发送律师函6t体育app官方正版下载，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。科技公司对此不予认可，辩称其公司在北京本部和涿州均设置了钳工岗位，李某某始终在原钳工岗位正常工作。其公司系响应国家政策并行使企业经营自主权，对部分业务进行暂时性、局部调整，不存在“故意减少工作安排6t体育app官方正版下载，大幅降低薪资待遇，变相逼迫原告主动离职”的行为。2023年6月23日6t体育app官方正版下载，李某某以科技公司为被申请人向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“丰台区仲裁委”）提起该案前置仲裁申请，要求确认与科技公司于2013年7月5日至2023年5月26日存在的劳动关系，并且要求科技公司支付解除劳动合同的经济补偿196818.33元。此后，丰台区仲裁委驳回了李某某的请求。李某某不服，诉至丰台法院。丰台法院经审理认为，科技公司于2022年7月启动搬迁至河北涿州工作，但是仍然保留北京的工作场所以及钳工岗位，李某某在公司启动搬迁后仍在原工作场所继续从事钳工工作直至提出离职，因此该案不存在用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的情况，亦不存在劳动合同无法继续履行的情况。李某某以此为由提出解除劳动合同，要求科技公司支付解除劳动合同的经济补偿，难以支持。综上6t体育app官方正版下载，丰台法院判决驳回李某某的诉讼请求。法官提示，该案系人民法院通过司法裁判维护企业用工自主权、保护民营企业合法权益的典型案例。中共中央、国务院《关于促进民营经济发展壮大的意见》第十九条明确规定了支持参与国家重大战略。该案中，科技公司作为民企，搬迁至河北涿州是落实国家关于推动非首都功能疏解政策的重要举措。该案判决后，承办人主动释法明理，强化判后答疑，积极与李某某等人沟通，对劳动者提出的疑惑一一回应，最终劳动者表示认可判决结果，真正实现了服判息诉。编辑 彭冲 校对 杨利

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