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中新网娄底11月5日电 (李中声)11月5日，湖南娄底首家“硅钢超市”在山东聊城临清市五里庄电机市场揭牌运营。来自湖南娄底、山东聊城两地的政府和企业代表约30余人参加揭牌仪式。在随后举行的电机产业对接交流座谈会上，临清市3家电机企业与湖南金磁新材料科技有限公司(简称“湖南金磁”)签署了6000万元的购销合同。

目前，娄底硅钢产业上下游贯通，链条完整。链主企业湖南涟钢确保上游基板供应无忧，湖南涟钢电磁材料有限公司、湖南宏旺新材料科技有限公司、湖南浙湘新材料科技有限公司、湖南金磁等4家产业链中游企业生产取向、无取向硅钢，并进行硅钢分条、铁芯冲压、转子定子加工等工艺；引进湖南星源电气有限公司、娄底市创微达电器有限公司等68家下游终端应用企业，主要生产变压器、电机、小家电。优化配套服务ng体育电子游戏，延链补链强链，规模不断壮大ng体育电子游戏，正成为该市重点打造的又一个千亿元产业。

娄底“硅钢超市”包括1个线上平台和4个线下网点，彼此联通，既可以线下交易，也可以线上定制线上下单。线下设置临清、无锡、佛山、成都等4个网点，分别辐射华北、华东、华南、华西地区。临清“硅钢超市”为运营的第一个线下网点，由娄底经开区与湖南金磁分别派员合署常驻办公。另外3个网点已完成选址，正有序推进建设。

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新京报讯（记者慕宏举）近日，新京报记者从北京市丰台区人民法院获悉了一起劳动争议纠纷案。李某某所在的公司搬迁河北，李某某驻站北京。搬迁后，李某某认为现工作环境不能提供必备的工作条件，且工资降低，因此提出解除劳动合同并要求公司支付补偿金。最终法院驳回了李某某的诉讼请求。据了解，李某某于2013年7月5日入职北京某科技公司，担任钳工。2021年7月5日，科技公司与李某某签订无固定期限《劳动合同书》，约定李某某担任钳工，工作地点为北京市及本人工作所涉区域。2022年7月，科技公司启动向河北涿州搬迁工作，部分人员分别于2022年7月、2023年2月搬迁至河北涿州工作，李某某等5名钳工选择留在北京。李某某主张，科技公司安排其所在班组整体搬迁至河北涿州，属于对其工作地点的变更，同时将工作设备搬迁ng体育电子游戏，属于没有提供必备的工作条件。2023年4月，因上游公司分配的生产任务逐渐减少，导致其工资数额大幅降低，故其于2023年5月26日向科技公司发送律师函，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。科技公司对此不予认可，辩称其公司在北京本部和涿州均设置了钳工岗位，李某某始终在原钳工岗位正常工作。其公司系响应国家政策并行使企业经营自主权，对部分业务进行暂时性、局部调整，不存在“故意减少工作安排，大幅降低薪资待遇，变相逼迫原告主动离职”的行为。2023年6月23日，李某某以科技公司为被申请人向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“丰台区仲裁委”）提起该案前置仲裁申请，要求确认与科技公司于2013年7月5日至2023年5月26日存在的劳动关系，并且要求科技公司支付解除劳动合同的经济补偿196818.33元。此后，丰台区仲裁委驳回了李某某的请求。李某某不服，诉至丰台法院。丰台法院经审理认为，科技公司于2022年7月启动搬迁至河北涿州工作，但是仍然保留北京的工作场所以及钳工岗位，李某某在公司启动搬迁后仍在原工作场所继续从事钳工工作直至提出离职，因此该案不存在用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的情况，亦不存在劳动合同无法继续履行的情况。李某某以此为由提出解除劳动合同，要求科技公司支付解除劳动合同的经济补偿，难以支持。综上，丰台法院判决驳回李某某的诉讼请求。法官提示，该案系人民法院通过司法裁判维护企业用工自主权、保护民营企业合法权益的典型案例。中共中央、国务院《关于促进民营经济发展壮大的意见》第十九条明确规定了支持参与国家重大战略。该案中，科技公司作为民企，搬迁至河北涿州是落实国家关于推动非首都功能疏解政策的重要举措。该案判决后，承办人主动释法明理，强化判后答疑，积极与李某某等人沟通，对劳动者提出的疑惑一一回应，最终劳动者表示认可判决结果，真正实现了服判息诉。编辑彭冲校对杨利