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北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指出,目前,竞业限制下补偿金额存在畸低的现象。他在实际工作中发现,42%的用人单位约定补偿金为在职期间月工资的30%,仅有2.12%的用人单位约定为在职期间月工资的50%,更有以基本工资的30%约定补偿金的情形,折算金额甚至低于当地最低工资标准。这不能满足劳动者的基本生存需要,更不用说顾及劳动者职业发展前景。
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开展“以课讲法、以案释法”等法治教育,增强戒毒人员法律意识。结合春节、中秋等节点,组织传统节日的专题教育,激发戒毒人员悔过意识。开办孔子学堂,成立京剧兴趣小组,举办戒毒文化节等活动、利用传统文化对戒毒人员进行道德和人格修复。定期组织规章制度学习、文明礼仪培养、队列训练、“行为规范月”等活动,持续强化戒毒人员纪律意识、规范意识。
淄博市强制隔离戒毒所还充分发挥干警在教育、心理、法律等领域的专业特长,构建起以“小事不出队、大事不出所、矛盾不上交、就地进行调处”的矛盾纠纷化解工作机制,切实推动风险隐患管控在一线、消除在萌芽、化解在所内。今年以来,开展矛盾排查140余次,化解风险隐患46起,推动戒治秩序持续平稳向好,为提升教育矫正质量,帮助戒毒人员戒除毒瘾、回归社会创造了有利环境。