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新京报讯（记者慕宏举）近日，新京报记者从北京市丰台区人民法院获悉了一起劳动争议纠纷案。李某某所在的公司搬迁河北，李某某驻站北京。搬迁后，李某某认为现工作环境不能提供必备的工作条件，且工资降低，因此提出解除劳动合同并要求公司支付补偿金。最终法院驳回了李某某的诉讼请求。据了解，李某某于2013年7月5日入职北京某科技公司3915电子游戏k1官网版，担任钳工。2021年7月5日，科技公司与李某某签订无固定期限《劳动合同书》，约定李某某担任钳工，工作地点为北京市及本人工作所涉区域。2022年7月，科技公司启动向河北涿州搬迁工作，部分人员分别于2022年7月、2023年2月搬迁至河北涿州工作，李某某等5名钳工选择留在北京。李某某主张，科技公司安排其所在班组整体搬迁至河北涿州，属于对其工作地点的变更，同时将工作设备搬迁，属于没有提供必备的工作条件。2023年4月，因上游公司分配的生产任务逐渐减少，导致其工资数额大幅降低，故其于2023年5月26日向科技公司发送律师函，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。科技公司对此不予认可，辩称其公司在北京本部和涿州均设置了钳工岗位，李某某始终在原钳工岗位正常工作。其公司系响应国家政策并行使企业经营自主权，对部分业务进行暂时性、局部调整，不存在“故意减少工作安排，大幅降低薪资待遇，变相逼迫原告主动离职”的行为。2023年6月23日，李某某以科技公司为被申请人向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“丰台区仲裁委”）提起该案前置仲裁申请，要求确认与科技公司于2013年7月5日至2023年5月26日存在的劳动关系，并且要求科技公司支付解除劳动合同的经济补偿196818.33元。此后，丰台区仲裁委驳回了李某某的请求。李某某不服，诉至丰台法院。丰台法院经审理认为，科技公司于2022年7月启动搬迁至河北涿州工作，但是仍然保留北京的工作场所以及钳工岗位，李某某在公司启动搬迁后仍在原工作场所继续从事钳工工作直至提出离职，因此该案不存在用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的情况，亦不存在劳动合同无法继续履行的情况。李某某以此为由提出解除劳动合同，要求科技公司支付解除劳动合同的经济补偿，难以支持。综上，丰台法院判决驳回李某某的诉讼请求。法官提示，该案系人民法院通过司法裁判维护企业用工自主权、保护民营企业合法权益的典型案例。中共中央、国务院《关于促进民营经济发展壮大的意见》第十九条明确规定了支持参与国家重大战略。该案中，科技公司作为民企，搬迁至河北涿州是落实国家关于推动非首都功能疏解政策的重要举措。该案判决后，承办人主动释法明理，强化判后答疑，积极与李某某等人沟通，对劳动者提出的疑惑一一回应，最终劳动者表示认可判决结果，真正实现了服判息诉。编辑彭冲校对杨利

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文化和旅游融合，是时代发展的趋势，有利于满足人们对美好生活的向往。习近平总书记指出：“旅游是修身养性之道，中华民族自古就把旅游和读书结合在一起，崇尚‘读万卷书，行万里路’。”党的二十届三中全会《决定》提出：“健全文化和旅游深度融合发展体制机制。”让“诗”和“远方”相得益彰、浑然一体，需要积极探索创新发展，培育更多新型文旅发展模式。

实现文旅融合、美美与共，需要深化体制机制改革，激发创新活力。探索成立乡村新社区，让地域相邻的村和社区抱团发展、握拳聚力，有利于实现优势互补、资源共享。比如，小古城乡村新社区，就由小古城村、潘板桥村、求是村、漕桥村和桥头社区组成。他们召开联合支部会议，把区域内的旅游、产业、招商几本“资源账”打通梳理、通盘谋划，更好盘活资源，通过农文旅深度融合助力共同富裕。机制活，路子宽。从系统规划、资源统筹等方面推出务实举措，加强机制、业态、模式等改革创新，方能推动文旅发展实现更广范围、更深层次、更高水平的融合。

文旅增色，还需更加注重惠及群众。径山镇的干部说得真切：“我们因地制宜推动农文旅融合发展，就是要让乡景有看头、游客能点头，更要让村民有赚头、乡村发展有奔头。”发展文旅，既是打造幸福产业，又是做大民生产业。借助文旅，有的地方做大乡村产业，有的地方改善人居环境，有的地方丰富当地居民的精神文化生活……举措不一而足，目标殊途同归：聚焦群众的美好生活需要，增进民生福祉。坚持以人民为中心，文旅融合就能更好富民惠民乐民，彰显文化和旅游高质量发展的价值旨归。