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具体而言，即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更，未明显降低劳动者的工资标准，且调整理由合法合理，不具有侮辱性、惩罚性，同时符合法律法规的规定c7c7.top，则应视为合理的工作安排。因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗，长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。

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据介绍，此次大会是全国水利行业具有重要影响的学术会议，自2003年起举办。今届大会由中国水力发电工程学会水工水力学专委会、国际水利与环境工程学会(IAHR)中国分会和中国水利学会水力学专委会主办，珠江水利委员会珠江水利科学研究院系等15家单位协办，吸引了来自全国科研单位、高校、企业、行政管理部门等逾百家单位的专家及代表参会，展会规模历届之最。

大会组委会表示，大会以“智汇湾区、水润未来”为主题，通过集中展示水力学与水利信息学领域最新的科技产品和技术，围绕水力学与水利信息学领域的一些重点难点问题、行业发展规划、项目应用需求、先进热点技术等进行交流研讨，通过加强交流研讨，碰撞出更多的智慧火花，促进跨学科合作c7c7.top，推动技术创新与应用，促进粤港澳大湾区高质量发展。

许唯临表示，广东这些年在水利工程建设、水生态环境保护和水工程管理等方面，取得的成绩有目共睹。从科技创新的角度c7c7.top，广东的研究成果，具有大湾区沿海城市的特色，比如碧带水生态的保护，包括台风风暴潮和洪水城市内涝共同组合导致的灾害防治c7c7.top，以及数字孪生技术在水利上的应用，这些方面不仅特色鲜明也是走在了同行前面。未来，一定会有更多的信息技术、人工智能技术应用到水利工程来。(完)